¿Reconocimiento del grado de discapacidad?

VENTAJAS DEL CERTIFICADO

En un poema de la famosa Princesa Inca menciona al certificado de discapacidad llamándolo Certificado de Disminución. Este es un debate abierto en el que los profesionales tenemos poco que decir a parte de informaros para que tomeís vosotros la decisión de si queréis tenerlo o no. Lo importante es ser práctico y consecuente con uno mismo.

 Ventajas Y comentarios

1. En esta época de precariedad tener certificado facilita encontrar trabajo. Por un lado, los empresarios tienen beneficios fiscales y subvenciones. Por otro lado el trabajador con certificado tiene más protección frente a los despidos (los empresarios podrían tener que  devolver la subvención, las indemnizaciones son mayores para el despido).
2. En el lado negativo, el certificado puede hacer que los empresarios te vean solo como mano de obra para centros especiales de empleo o para enclaves laborales en puestos de baja cualificación. Existe una diferencia entre los convenios laborales por sectores y el convenio laboral de centro especial de empleo. Como han reconocido fuentes de UGT, a la hora de firmar el convenio laboral de centro especial de empleo los sindicatos se equivocaron. En este convenio el salario del peón es de 645€, es decir, el salario mínimo interprofesional. Da igual en que sector trabajes: puedes ser informático, limpiador, mozo de almacén o conserje. Si tu empresa se gestiona por el convenio laboral de centro especial de empleo, tu techo salarial es el salario mínimo interprofesional.
3. En los Centros Especiales de Empleo los trabajadores tienen mayor protección. Por un lado tienen derecho a 20 días laborables al año para visitas médicas. Por otro lado cuentan con el apoyo de los equipos multiprofesionales que sirven para ayudar a superar las dificultades de la incorporación al puesto y del posterior día a día.
4. Disminución del pago del IRPF. 2% en contratos temporales.
5. Otros beneficios fiscales haciendo la declaración de la renta.
6. Se puede entrar en puestos públicos a través de pruebas slectivas adaptadas. Existe un cupo de puestos para personas con discapacidad.
7. Acceso a vivienda de protección pública.
8. Tratamientos rehabilitadores, recursos y apoyos educativos.
9. Pensión no contributiva (porcentaje superior 65%, también se valoran criterios económicos)
10. Prestaciones familiares: asignación por hijo a cargo.
11. Cupos en cursos de formación para el empleo.
12. Descuentos en el abono transporte.
13. Jubilación anticipada.