¿PUEDE UNA EMPRESA BAJARLE EL SUELDO A SUS TRABAJADORES?

La dirección de la empresa podrá modificar las condiciones de trabajo cuando existan probadas razones económicas, técnicas, organizativas o de producción (que estén relacionadas con la competividad, organización técnica o productividad). En definitiva, podrán bajarse los salarios.

Se mantienen los requisitos que debe cumplir el empresario para tomar esta medidam, ya sea de carácter individual o colectivo. Se considera de carácter colectivo la modificación que, en un periodo de 90 días, afecte al menos a:

• 10 trabajadores en empresas que tengan menos de 100 empleados.
• 10% del número de trabajadores de la empresa en aquellas que ocupen entre 100 y 300 empleados.
• 30 trabajadores en las empresas que ocupen más de 300 empleados.

Si no se alcanzan estos umbrales, se considerará una medida de caracter individual.

¿Cuánto pueden bajarte el salario? La decisión del empresario tiene que ser racional y estar justificada. El trabajador siempre tiene derecho a exigir la justificación de la miosma ante el órgano judicial. Ademas, existe la garantia de que no podrán disminuir tu sueldo por debajo del salario indicado para tu categoría o grupo profesional en el convenio colectivo de la empresa. En último término, nunca podrá ser un sueldo inferior al Salario Mínimo Interprofesional.