¿PUEDEN DESPEDIRME POR ESTAR ENFERMO?

La reforma implica que el contrato de trabajo podrá extinguirse por faltar al trabajo aunque sea con justificación:

• Si se falta al trabajo el 20% de los días en 2 meses consecutivos (9 días).
• Si se falta al trabajo el 25% en 4 meses discontinuos dentro de un perodo de 12 meses.

Este cambio facilita al empresario despedir por absentismo laboral, con indemnización de 20 días de salario por año trabajado (máximo 12 mensualidades). Se suprime la obligación de comparar el absentismo de un trabajador con el absentismo total de la empresa para el mismo periodo de tiempo.

Existe un número de situaciones que no podrá computar como falta:

• Huelga legal.
• Ejercicio de actividades de representación legal de los trabajadores.
• Ausencias por accidentes de trabajo.
• Maternidad, riesgo durante embarazo y lactancia, y enfermedades causadas pro emabarazo, parto, lactancia y paternidad.
• Licencias y vacaciones.
• Enfermedad o accidente no laboral cuando la baja haya sido acordada por los servicios sanitarios oficiales y tenga una duración d emás de 20 días consecutivos.
• Ausencias motivadas por la situación física o psicológica derivada de violencia de género (acreditada pro los servicios sociales de atención o servicios de Salud)