EL PODER DE LA INFORMACIÓN

A todos nos cuesta decir NO. Cuando el que te pide que digas SÍ es tu jefe o supervisor directo todavía nos cuesta más. Si la petición a la que te sientes obligado a decir SÍ vulnera tus derechos encima te quedas con un malestar y una sensación de impotencia. 

Esto que nos pasa a todos los empleados es todavía más difícil de gestionar si trabajas bajo el convenio de Centros Especiales de Empleo. Para conocer nuestros derechos y deberes y saber cuándo y cómo debemos saber decir sí o no, hemos convocado una asamblea el miércoles 10 de junio en la sede de UGT en Avenida de América. 

Se darán respuesta a algunas de estas preguntas.

- ¿Qué contenidos tiene que tener un contrato? (duración, distribución de la jornada: horario de trabajo, régimen de trabajo a turnos)

- Y Si un contrato dice según convenio. …

- ¿qué puedes preguntar en la entrevista de trabajo sobre las condiciones de trabajo para no llevarse sorpresas al firmar?

- Si en un contrato viene una clausula que no cuadra ¿Cómo se comprueba su legalidad?

- Diferencia entre contrato de trabajo para personas con discapacidad y convenio de Discapacidad

- Hay algún derecho especial en los contratos para personas de discapacidad respecto a  duración y distribución de jornada.

- ¿También puedo ser despedido por estar de baja por enfermedad común que es la enfermedad por la que tengo la discapacidad? ¿Con alguna ventaja?

- ¿Qué significa que tengo 20 días por año para acudir al médico o a medidas de seguimiento social?

- retribución.

-  El salario de Centro Especial de Empleo ¿no tiene complementos?

- por qué en el contrato pone operario si me contratan como auxiliar de ordenanza, como ayudante de cocina o incluso como conductor y cobro como operario (645 brutos sin complementos).

- Vacaciones. ¿cómo se cogen?

- ¿Qué pasa cuando un trabajador trabaja cuatro años con un contrato de obra y servicio? ¿Se convierte en indefinido?

- funciones: cuando sean incompatibles con el estado del trabajador (por ejemplo, un conserje tiene que coger peso para colocar una sala). ¿Cómo se puede evitar?

-¿Cuándo te piden cambios? Te piden que vayas a trabajar a un centro de trabajo distinto del habitual.

- Cuándo te subrroga otra empresa y te cambian el salario ¿es legal?

- ¿Qué ocurre cuando me toca trabajar un día festivo de los 14? ¿cómo lo recupero? ¿cómo me lo tienen que pagar?

- Trabajo a turnos: ¿con cuanto tiempo me tienen que avisar del cambio de turno? ¿qué hago si me piden favores porque un compañero está enfermo? ¿También el descanso es de día y medio? ¿no tengo derecho a más descanso por tener certificado de profesionalidad?

- ¿Qué tienen que tener en cuenta la empresa para prevenir los riesgos laborales? ¿qué conducta puede ser temeraria (por ejemplo, cambiar los turnos sin preaviso, ¿puede suponer riesgo para la salud?)

- ¿qué puede considerarse abuso? ¿dónde se puede denunciar?

- ¿cuándo es una jornada completa? ¿Una jornada de 37 h. a la semana es parcial?

- ventajas para el cuidado de la salud por el Convenio de discapacidad

- ¿Por qué es especial la relación laboral de las personas que trabajan en CEE?